11月26日，值此感恩節之際，迪豐公司總部舉辦了一場(chǎng)别開(kāi)生面的“感恩•成長”互生分享會(huì)活動。公司董事長王宜豐先生全程參與。

本次活動由集體(tǐ)誦讀、團隊拓展和互生分享三個(gè)環節組成。11月起，總部成員集體(tǐ)晨讀《羊皮卷》大(dà)家(jiā)從中學習到養成一個(gè)好習慣的重要性，并自查身上(shàng)已有的惡習，堅定信念必須摒除，從而重塑自信，獲得(de)成長的正能量。

      在互生分享會(huì)上(shàng)，夥伴們結合今年的工作(zuò)和當天的活動感觸，進行了深刻的分享。大(dà)家(jiā)都談到一個(gè)共同點，就是要學會(huì)包容與感恩，帶着愛(ài)去工作(zuò)，去生活，過于計(jì)較和偏執，即使一個(gè)人再聰明(míng)，再優秀,也難以實現價值，獲得(de)成功。

     在團隊拓展環節，大(dà)家(jiā)收獲最大(dà)的項目就是傳聲機。比賽要求隊長不能說話(huà)，用身體(tǐ)或手勢進行比劃，傳遞一句話(huà)給第二個(gè)夥伴，以此類推，然後看最後的那(nà)名夥伴接收到的訊息是什麽，是否與隊長要表達的內(nèi)容一緻。在整個(gè)過程中，一旁觀看的夥伴，笑聲不斷，都在說“這麽簡單，怎麽都會(huì)傳遞錯呢”，也有參加過的夥伴感慨，在傳遞過程中自己帶着太強的自我認知和表達習慣，沒有完整的理(lǐ)解和确認前面夥伴的訊息就感性的傳遞給下一位夥伴，導緻信息偏差。回想到工作(zuò)上(shàng)，正因為存在這些(xiē)原因，可(kě)能導緻效率低(dī)下，跨部門(mén)溝通(tōng)困難等情形的出現。

     活動最後，王董進行了總結分享。王董表示，深深地被大(dà)家(jiā)在活動中的全情參與，在工作(zuò)中的專注與敬業，觸動、感動。夥伴們奮發有為的向上(shàng)勁頭，也激勵着他自己不斷學習，不斷進步，不斷給力自己和團隊，卯足勁帶着團隊共同向前邁進。王董在會(huì)上(shàng)再次明(míng)确，迪豐的綱領是“讓每一位迪豐骨幹，有房(fáng)、有車(chē)、出人頭地” ！迪豐的使命是“讓更多(duō)的人穿上(shàng)好鞋子，更有品位”！迪豐的核心價值觀是“一切以創造價值為導向”！